策定　2019年12月1日

女性活躍行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成する。

１．計画期間

2020年1月1日～2025年12月31日

２．目標

目標１　　女性従業員を、2020年度比で50%増とする。

目標２　　女性技術者を、2020年度比で100%増とする。

３．取組内容と実施時期

取組１

• 女性からの応募を増やすため、採用活動で積極的な広報を行う。
• 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。

【実施時期（予定）：2020年中から検討を開始し、順次実施】

取組２

• ライフステージに応じた終了を支援する制度の導入と、定着に向けた取組を実施する。
• 多様な従業員が能力を十分に発揮できる職場環境整備に向けて、従業員意識調査等をふまえつつ、必要な施策を検討する。

【実施時期（予定）：2020年中から検討を開始し、順次実施】